Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén

• Autor: Carranza Vidarte, Flor Melissa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73915
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/73915
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Políticas públicas; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021. Asimismo, el enfoque es cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, de los cuales solamente 28 dieron su consentimiento informado y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió muy alta en ambas variables: 0,863 para la variable gestión del talento humano y 0,892 para la variable desempeño laboral. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021, se concluye que existe relación directa y significativa, lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.05; Rho = ,699 **).