La presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021. Asimismo, el enfoque es cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, de los cuales solamente 28 dieron su consentimiento informado y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió muy alta en ambas variables: 0,863 para la variable gestión del talento humano y 0,892 para la variable desempeño laboral. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y desemp...

En la Provincia de Picota – Región San Martín, se ha identificado que en su gran mayoría los docentes han sido procesados administrativamente por ser declarados omisos a la declaración de gastos del programa de mantenimiento de los años escolares de la institución educativa a la cual representa. En relación a la UGEL Picota, algunos docentes no son sancionados administrativamente a pesar de que la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes cumple en desarrollar el proceso administrativo disciplinario, recabando los medios de prueba suficientes que permite determinar la comisión de una falta o infracción administrativa y a pesar de emitir el informe final donde recomienda a la Dirección de la UGEL Picota sancionar administrativamente. Este estudio tiene relevancia social porque está dirigido a los docentes de educación básica regular que s...