Clima organizacional y el desempeño laboral en la I. E. Augusto Salazar Bondy N° 2023, San Martín de Porres, 2019

• Autor: Huañambal Vílchez, Eufemia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35486
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/35486
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación titulada: Clima organizacional y el desempeño laboral en la I. E. Augusto Salazar Bondy N° 2023, San Martín de Porres, 2019, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la I. E. Augusto Salazar Bonyi N° 2023, San Martín de Porres, 2019. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables Clima organizacional y el desempeño laboral. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen validez y confiabilidad. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental transversal. La población estuvo formada por 85 Docentes de la en la I. E. Augusto Salazar Bondy N° 2023, San Martín de Porres y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Los resultados evidencian una relación estadísticamente significativa, alta (rs= 0,763, p< 0.05) y directamente proporcional, entre clima organizacional con el desempeño laboral en la I. E. Augusto Salazar Bondy N° 2023, San Martín de Porres, 2019.