Competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02, Lima, 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación busca determinar si existe influencia entre las competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02 en el año 2017. Es un estudio básico de diseño no experimental transversal transaccional, se trabajó con una población co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cáceres Limaco, Katty Verónica
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19120
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Prospectiva
Empoderamiento
Autonomía
Ética
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description El presente trabajo de investigación busca determinar si existe influencia entre las competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02 en el año 2017. Es un estudio básico de diseño no experimental transversal transaccional, se trabajó con una población conocida y una muestra probabilística de 218 trabajadores de la UGEL 02, el análisis de los datos correspondió en el enfoque cuantitativo y la metodología fue hipotético deductiva y el análisis estadístico se analizó con el programa Excel y SPSS con un resultado de significancia 0.05, (p=1,000). Después de desarrollada la investigación se llegó a la siguiente conclusión que si existe influencia de las variables competencias gerenciales y gestión por resultados en la imagen institucional según los trabajadores encuestados de la UGEL 02 en el año 2017 por lo tanto se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna por lo que se sugiere se considere al personal de la UGEL 02 sujetos activos de la imagen institucional de dicha institución.
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Después de desarrollada la investigación se llegó a la siguiente conclusión que si existe influencia de las variables competencias gerenciales y gestión por resultados en la imagen institucional según los trabajadores encuestados de la UGEL 02 en el año 2017 por lo tanto se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna por lo que se sugiere se considere al personal de la UGEL 02 sujetos activos de la imagen institucional de dicha institución.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión y calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProspectivaEmpoderamientoAutonomíaÉticaEmpatíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02, Lima, 2017info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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