Competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02, Lima, 2017

• Autor: Cáceres Limaco, Katty Verónica
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19120
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19120
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Prospectiva; Empoderamiento; Autonomía; Ética; Empatía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación busca determinar si existe influencia entre las competencias gerenciales y la gestión por resultados en la imagen institucional de la UGEL 02 en el año 2017. Es un estudio básico de diseño no experimental transversal transaccional, se trabajó con una población conocida y una muestra probabilística de 218 trabajadores de la UGEL 02, el análisis de los datos correspondió en el enfoque cuantitativo y la metodología fue hipotético deductiva y el análisis estadístico se analizó con el programa Excel y SPSS con un resultado de significancia 0.05, (p=1,000). Después de desarrollada la investigación se llegó a la siguiente conclusión que si existe influencia de las variables competencias gerenciales y gestión por resultados en la imagen institucional según los trabajadores encuestados de la UGEL 02 en el año 2017 por lo tanto se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna por lo que se sugiere se considere al personal de la UGEL 02 sujetos activos de la imagen institucional de dicha institución.