Motivación y rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la comisión de justicia y derechos humanos del Congreso de la República, 2023

• Autor: Correa Laban, Lelis Leonardi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126821
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126821
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; Colaboradores administrativos; Comisión de justicia; Derechos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, denominada "Motivación y Rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos del Congreso de la República, 2023", se orientó a determinar la relación entre la motivación y el rendimiento laboral en dichos colaboradores durante el año 2023. A través de un estudio cuantitativo, no experimental y de corte transversal, se recolectaron datos utilizando instrumentos validados. Los hallazgos señalaron una marcada correlación positiva (rho de Spearman = 0.774) entre el desempeño laboral y la motivación, indicando que, al incrementar la motivación, el rendimiento laboral también tiende a aumentar, respaldado por un valor p extremadamente bajo (< .001) con 22 grados de libertad. Esta evidencia robusta subraya la estrecha vinculación entre la motivación de los colaboradores y su desempeño en el trabajo. Ante ello, se sugiere que la Comisión de Justicia y Derechos Humanos del Congreso de la República ponga en marcha un programa de formación continua que impulse la motivación tanto intrínseca como extrínseca, mediante talleres y capacitaciones que se enfoquen en el crecimiento personal y profesional, buscando así maximizar el rendimiento laboral de sus colaboradores.