Relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de la institución educativa N° 3036 "José Andrés Razuri" de San Martín de Porres

Descripción del Articulo

El presente trabajo tiene como propósito establecer la correlación entre el liderazgo y el clima organizacional del la LE. N° 3036, de ahí que se planteo La hipótesis de que el nivel del liderazgo se relaciona con el clima organizacional de la LE. N° 3036 "JOSE ANDRES RAZURI" de San Martin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Abad Romero, Johana Ivone
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150463
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/150463
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Educación
Institución educativa
Clima organizacional
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description El presente trabajo tiene como propósito establecer la correlación entre el liderazgo y el clima organizacional del la LE. N° 3036, de ahí que se planteo La hipótesis de que el nivel del liderazgo se relaciona con el clima organizacional de la LE. N° 3036 "JOSE ANDRES RAZURI" de San Martin De Porres La investigación se desarrollo dentro del enfoque cuantitativo asumiendo el tipo de investigación no experimental, sustantivo de diseño descriptivo correlacional con la finalidad de establecer la relación entre las dos variables, este procedimiento me permitió hacer uso de la técnica de la encuesta sobre liderazgo y clima organizacional (Los datos analizados se realizaron mediante la aplicación del paquete estadístico para ciencias sociales SPSS 20 versión en español) Como conclusión se tiene que el clima organizacional está estrechamente relacionado al liderazgo. Pues a mayor desarrollo del liderazgo mejor clima organizacional dentro de la institución, es decir que cuando el liderazgo aumenta, también mejora el clima organizacional en forma proporcional. Contrariamente se observa que un porcentaje reducido de trabajadores no gozan de un buen clima organizacional.
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N° 3036 "JOSE ANDRES RAZURI" de San Martin De Porres La investigación se desarrollo dentro del enfoque cuantitativo asumiendo el tipo de investigación no experimental, sustantivo de diseño descriptivo correlacional con la finalidad de establecer la relación entre las dos variables, este procedimiento me permitió hacer uso de la técnica de la encuesta sobre liderazgo y clima organizacional (Los datos analizados se realizaron mediante la aplicación del paquete estadístico para ciencias sociales SPSS 20 versión en español) Como conclusión se tiene que el clima organizacional está estrechamente relacionado al liderazgo. Pues a mayor desarrollo del liderazgo mejor clima organizacional dentro de la institución, es decir que cuando el liderazgo aumenta, también mejora el clima organizacional en forma proporcional. Contrariamente se observa que un porcentaje reducido de trabajadores no gozan de un buen clima organizacional.Lima NorteEscuela de Educación PrimariaGestión y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEducaciónInstitución educativaClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01Relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de la institución educativa N° 3036 "José Andrés Razuri" de San Martín de Porresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEducación PrimariaUniversidad César Vallejo. 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