Habilidades directivas y el clima organizacional en la Secretaría General del Gobierno Regional de Lambayeque

• Autores: Fernández Montañez, Victoria Marlene, Llontop Guzman, Maria Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93658
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93658
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Aptitudes de mando; Clima organizacional; Administración pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada Habilidades directivas y el clima organizacional en la Secretaría General del Gobierno Regional de Lambayeque, surgió después de efectuado el diagnóstico situacional, donde se constató en etapa facto perceptual: limitadas habilidades directivas y deficiente clima organizacional. En trabajo de campo se aplicaron dos cuestionarios, a veinticuatro colaboradores; se constataron objetiva y cartesianamente: 68 % ubicado en Zona B, reflejó que medianamente se desarrollaba administración eficaz, comunicación empática, actuación ética y resolución de problemas en variable: habilidades directivas; 51 % en Zona B, también expresó que medianamente se desarrollaba liderazgo democrático, fortalezas motivacionales, toma de decisiones y productividad organizacional en variable climático. El análisis de correlación reflejó: dimensión liderazgo democrático se correlacionó muy significativamente (0,01) con dimensiones: administración eficaz (Pearson: ,669**) y comunicación empática (Pearson: ,565**); dimensión fortalezas motivacionales se correlaciona muy significativamente (0.01) con dimensiones: administración eficaz (Pearson: ,697**) y comunicación empática (Pearson: ,5708**); dimensión toma de decisiones se correlaciona muy significativamente (0.01) con dimensiones: comunicación empática (Pearson: ,750**) y resolución de problemas (Pearson: ,674**). En dimensión productividad organizacional se observa existencia de interrelación muy significativa y positiva con dimensiones administración eficaz (Pearson: ,678**) y resolución de problemas (Pearson: ,580**)