Análisis de factores que influyen en la rotación de personal de la empresa engineer solution, talara – 2019

• Autor: Sánchez Chira, Pedro Jesús
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55573
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/55573
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Gestión empresarial; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

la presente investigación tuvo como objetivo el analizar los factores que inciden en la rotación laboral externa en la empresa engineer solution de talara, para esto se fundamentó en los aportes de domínguez (2015), haciendo uso de 7 de los 22 dimensiones propuestas, considerando para su elección las características de la empresa en estudio. esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal y alcance descriptivo. se estudió a la población total de 21 trabajadores renunciantes, los cuales tomaron su decisión durante el año 2019. se elaboró un instrumento de 28 items para recolectar información considerando los aportes de dominguez (2015) para posteriormente aplicar la prueba de alfa de cronbach para conocer la consistencia interna, el cual se presentó en nivel bueno (alfa=0,876). se concluyó que los principales factores que incidieron en la rotación laboral externa en la empresa engineer solution de talara son: oportunidad de carrera (según el 85.7% de los trabajadores renunciantes), administración de rendimiento (según el 38.1%), pago (según el 28.6%), comunicación (según el 19%), salud ocupacional y laboral (según el 14.3%), compromiso (según el 14.3%).