Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Comas Lima - 2014

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El presente estudio tuvo por objetivo demostrar la relación entre la cultura organización y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas. Dicho estudio empleo la metodología descriptiva de diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajado...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chavez Capcha, Hildebrando Rommel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160142
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/160142
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
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description El presente estudio tuvo por objetivo demostrar la relación entre la cultura organización y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas. Dicho estudio empleo la metodología descriptiva de diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por los trabajadores del distrito de Comas. Se utilizó el muestreo probabilístico de tipo censal, Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las variables de estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, con preguntas tipo escala de Likert. Para la confiabilidad de los instrumentos se utilizó el estadístico Alfa de Crombach, se utilizó encuestas para determinar la cultura organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas. Concluyéndose que cultura organizacional de los trabajadores está relacionada significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas, habiéndose obtenido un alto coeficiente de correlación de 0.486 y un nivel de significancia p=0.000, a un nivel de significancia al 0.01.
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Concluyéndose que cultura organizacional de los trabajadores está relacionada significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Comas, habiéndose obtenido un alto coeficiente de correlación de 0.486 y un nivel de significancia p=0.000, a un nivel de significancia al 0.01.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaAdministración del Talento HumanoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralIdentidad organizacionalComunicación organizacionalCapacidades directivashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Comas Lima - 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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