Nivel de influencia entre la comunicación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Cineplex s.a. - área de ventas. Piura -propuesta de mejoramiento. 2012

Descripción del Articulo

El presente estudio busca determinar el nivel de influencia entre la comunicación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa CINEPLEX S.A - Área de Ventas. Piura - Propuesta de mejoramiento; de esta manera se ha planteado como Objetivo General “Determinar el nivel de influencia entre...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Zavala Pongo, Olga María Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127391
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127391
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Comunicación
Desempeño Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente estudio busca determinar el nivel de influencia entre la comunicación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa CINEPLEX S.A - Área de Ventas. Piura - Propuesta de mejoramiento; de esta manera se ha planteado como Objetivo General “Determinar el nivel de influencia entre la comunicación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa CINEPLEX S.A - Área de Ventas. Piura - Propuesta de mejoramiento”. Por este motivo se ha utilizado como metodología una investigación cuantitativa, descriptiva-explicativa- correlaciona!. Para medir la variable independiente Comunicación, se realizó una encuesta para determinar el nivel de comunicación formal e informal; así como también conocer los canales utilizados para el flujo de la información; observándose que la comunicación formal es bastante satisfactoria obteniendo un porcentaje de 57.1%; la comunicación informal se da regularmente con un porcentaje de 42.9%; mientras que los canales de comunicación se encuentran en un nivel regular con un 50%. Mientras que para medir la variable Desempeño Laboral, se realizó una guía de observación, una evaluación de conocimiento y una lista de cotejos (análisis documentario) para determinar el nivel del desempeño de los colaboradores, observándose que tienen un nivel bueno, obteniendo un porcentaje del 71.4%.
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