Valores organizacionales y adaptabilidad profesional en la orientación hacia la felicidad laboral en una red de salud pública, Chimbote – 2024

• Autor: Gonzalez Nuñez, Francesca Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164450
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/164450
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Valores organizacionales; Adaptabilidad profesional; Felicidad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se encuentra enfocada en el aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible de Trabajo Decente y Crecimiento Económico debido que, actualmente en el entorno del servicio público se busca un funcionamiento efectivo basado en el establecimiento de valores organizacionales que rijan el comportamiento del individuo relacionado a la adaptabilidad del profesional y su felicidad laboral. El objetivo del estudio busca establecer un modelo estructural del proceso interviniente de la variable valores organizacionales en la relación de la adaptabilidad profesional y la felicidad laboral. La investigación se fundamente con un enfoque mixto de diseño no experimental, ante la aplicación de instrumentos cuantitativos con el método de la encuesta y el empleo de una entrevista semiestructurada correspondiente al procedimiento cualitativo, bajo una población 130 trabajadores se obtiene una muestra de 70 colaboradores pertenecientes a la entidad. Como resultado, se identificaron niveles positivos de adaptabilidad de los empleados hacia los valores organizacionales, sin embargo, debido a la existencia de valores propios del colaboradore existen leves niveles bajos de felicidad laboral, por lo tanto, se concluye que todo ello, se relaciona con la jerarquización de los mismos y el grado de importancia.