La presente investigación se encuentra enfocada en el aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible de Trabajo Decente y Crecimiento Económico debido que, actualmente en el entorno del servicio público se busca un funcionamiento efectivo basado en el establecimiento de valores organizacionales que rijan el comportamiento del individuo relacionado a la adaptabilidad del profesional y su felicidad laboral. El objetivo del estudio busca establecer un modelo estructural del proceso interviniente de la variable valores organizacionales en la relación de la adaptabilidad profesional y la felicidad laboral. La investigación se fundamente con un enfoque mixto de diseño no experimental, ante la aplicación de instrumentos cuantitativos con el método de la encuesta y el empleo de una entrevista semiestructurada correspondiente al procedimiento cualitativo, bajo una población 130 trabajadores...