Satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de radiadores del Distrito de Ate, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene por título “Satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de radiadores del Distrito de Ate, 2021”, La investigación fue de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, transversal de alcance correlacional. La muestra se conformó por 83 colabo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Flores Ruiz, Cindy Elizabeth, Rocha Durand, Rebeca Georgina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69690
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
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description El presente estudio tiene por título “Satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de radiadores del Distrito de Ate, 2021”, La investigación fue de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, transversal de alcance correlacional. La muestra se conformó por 83 colaboradores de ambos sexos. Para dicho estudio el objetivo fue determinar la relación entre satisfacción laboral y el clima organizacional en los trabajadores de una compañía de radiadores del Distrito de Ate. Los instrumentos que se emplearon fueron: Escala de Comportamiento Organizacional (ECO-50) y Escala de Clima Organizacional (EMCO 10) ambos adaptados por Mg. José Luis Pereyra Quiñones. Los resultados obtenidos indicaron que existe una correlación directa y significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de Radiadores del distrito de Ate, con Rho=, 742, mostrando un nivel de significancia igual a 0,000 y un tamaño de efecto de 0.55.
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Los resultados obtenidos indicaron que existe una correlación directa y significativa entre satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de Radiadores del distrito de Ate, con Rho=, 742, mostrando un nivel de significancia igual a 0,000 y un tamaño de efecto de 0.55.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoClima organizacionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Satisfacción laboral y clima organizacional en trabajadores de una compañía de radiadores del Distrito de Ate, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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