Clima laboral y motivación laboral en trabajadores de una empresa de Chimbote, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se alinea con el ODS 8 que busca fomentar y garantizar trabajos dignos y eficientes para todas las personas, teniendo como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y la motivación laboral en trabajadores de una empresa de Chimbote, 2025. De acuerdo a l...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Lazo Pretel, Jefferson Steven, Quesquen Mendoza, Tatiana Beatriz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172649
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172649
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Investigación
Ambiente laboral
Trabajadores
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description La presente investigación se alinea con el ODS 8 que busca fomentar y garantizar trabajos dignos y eficientes para todas las personas, teniendo como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y la motivación laboral en trabajadores de una empresa de Chimbote, 2025. De acuerdo a la metodología, se utilizó el tipo de investigación básica de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento para medir el clima laboral se usó el cuestionario CL-SPC propuesto por Palma (2004) y para medir la motivación laboral se utilizó el cuestionario de Herzberg (2011). Ambos cuestionarios adaptados y validados en nuestra ciudad, conformado por 18 ítems, cada uno. La población elegida fueron 50 trabajadores de una empresa de Chimbote. El análisis de datos se realizó a través del programa IBM SPSS Statistics. De acuerdo a los resultados obtenidos se determinó una relación positiva o directa con intensidad fuerte entre ambas variables (Rho= 0.669). Asimismo, se concluye que mientras mejor sea el nivel de clima laboral en la empresa, mayor será la motivación de los trabajadores, lo cual beneficiará a la empresa en productividad.
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La población elegida fueron 50 trabajadores de una empresa de Chimbote. El análisis de datos se realizó a través del programa IBM SPSS Statistics. De acuerdo a los resultados obtenidos se determinó una relación positiva o directa con intensidad fuerte entre ambas variables (Rho= 0.669). Asimismo, se concluye que mientras mejor sea el nivel de clima laboral en la empresa, mayor será la motivación de los trabajadores, lo cual beneficiará a la empresa en productividad.ChimboteEscuela de PsicologíaDesarrollo organizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInvestigaciónAmbiente laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Clima laboral y motivación laboral en trabajadores de una empresa de Chimbote, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral y motivación laboral en trabajadores de una empresa de Chimbote, 2025
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