Estrategia de clima organizacional para la satisfacción laboral en un instituto penitenciario del norte del Perú-2023

Descripción del Articulo

La investigación se enmarca en los problemas de satisfacción laboral con el objetivo de proponer una estrategia de clima organizacional para el fortalecimiento de la satisfacción laboral en un Instituto Penitenciario del norte del Perú. La metodología fue de tipo básica y enfoque descriptivo de acci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suarez Garcia, Franklin Martin
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144693
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Estrategia
Satisfacción laboral
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description La investigación se enmarca en los problemas de satisfacción laboral con el objetivo de proponer una estrategia de clima organizacional para el fortalecimiento de la satisfacción laboral en un Instituto Penitenciario del norte del Perú. La metodología fue de tipo básica y enfoque descriptivo de acción, a la vez que el estudio se realizó con 108 trabajadores del Área de Seguridad Penitenciaria a quienes se les aplicó un cuestionario. Los resultados mostraron que existen niveles medios predominantes en la percepción sobre la carga laboral (44%), espacio de trabajo (46%), trato (53%), retribución (48%), intrínseca (47%), extrínseca (46%) e involucramiento (41%). La conclusión fue que la situación de satisfacción laboral era crítica, por lo que se hacía necesaria el diseño de una propuesta. Se diseñó una estrategia de clima organizacional para el fortalecimiento de la satisfacción laboral que en un Instituto Penitenciario del norte del Perú. Esta se basó en el desarrollo de taller de concientización de la problemática, la mejora del ambiente de trabajo, capacitar en habilidades blandas y de relajación e institucionalizar las mejoras.
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Se diseñó una estrategia de clima organizacional para el fortalecimiento de la satisfacción laboral que en un Instituto Penitenciario del norte del Perú. Esta se basó en el desarrollo de taller de concientización de la problemática, la mejora del ambiente de trabajo, capacitar en habilidades blandas y de relajación e institucionalizar las mejoras.PiuraEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrategiaSatisfacción laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estrategia de clima organizacional para la satisfacción laboral en un instituto penitenciario del norte del Perú-2023info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidad1642732142830121https://orcid.org/0000-0003-2042-7282https://orcid.org/0000-0002-1162-875502824396417068Javier Alva, Luz AndreaCarbajal Llauce, Cecilia Teresita De JesúsAlarcón Díaz, Orlandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSuarez_GFM-SD.pdfSuarez_GFM-SD.pdfapplication/pdf292889https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/1/Suarez_GFM-SD.pdfec2f553296a3dacac51faa11e04a7690MD51Suarez_GFM-IT.pdfSuarez_GFM-IT.pdfapplication/pdf7218616https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/2/Suarez_GFM-IT.pdfc5f6af6ebaf9c72bc60df2cfd5ba5782MD52Suarez_GFM.pdfSuarez_GFM.pdfapplication/pdf2613574https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/3/Suarez_GFM.pdfcfb5c2d92ff5e040c172ac0de3d915a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSuarez_GFM-SD.pdf.txtSuarez_GFM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain9074https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/5/Suarez_GFM-SD.pdf.txt5a808d93fbcd7c1729c5f29327b44cd3MD55Suarez_GFM-IT.pdf.txtSuarez_GFM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain8292https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/7/Suarez_GFM-IT.pdf.txt102ab68382d0ab958cb7bb4f7d74c360MD57Suarez_GFM.pdf.txtSuarez_GFM.pdf.txtExtracted texttext/plain201182https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/9/Suarez_GFM.pdf.txt19148f32c9526cbb6fb747d2896d2cdeMD59THUMBNAILSuarez_GFM-SD.pdf.jpgSuarez_GFM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5456https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/6/Suarez_GFM-SD.pdf.jpg0d6c12853e8fa7944b76fe23e2de6bddMD56Suarez_GFM-IT.pdf.jpgSuarez_GFM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/8/Suarez_GFM-IT.pdf.jpg12e51dc0232782dad012c770b9524dd1MD58Suarez_GFM.pdf.jpgSuarez_GFM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5456https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144693/10/Suarez_GFM.pdf.jpg0d6c12853e8fa7944b76fe23e2de6bddMD51020.500.12692/144693oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1446932024-06-27 22:28:12.564Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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