Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos en Lima, 2015
Descripción del Articulo
En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos en Lima – 2015. La metodología utilizada corresponde a una investigación de enfoque cuantitativo,...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134289 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/134289 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral Autorrealización Comunicación Supervisión https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos en Lima – 2015. La metodología utilizada corresponde a una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básico, descriptivo y correlacional, de diseño transversal, la población y muestra estuvo conformada por los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos de las áreas de seguridad, tratamiento y personal administrativo, nombrados. Se optó por el muestreo probabilístico aleatorio, participaron de 135 trabajadores nombrados. Según los resultados obtenidos los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos perciben un clima organizacional desfavorable y según la prueba de correlación de Spearman, se ha comprobado que existe relación significativa y fuerte entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Mujeres de Chorrillos en Lima – 2015. Así mismo, se comprobó que existe relación significativa y fuerte entre las dimensiones específicas involucramiento laboral, condiciones laborales y satisfacción laboral, existe también una relación significativa y moderada entre las dimensiones autorrealización, Supervisión comunicación y satisfacción laboral. En conclusión, se advierte un nivel de satisfacción bajo y un clima organizacional desfavorable aspectos que deben mejorarse. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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