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Comunicación efectiva en rendimiento laboral de los trabajadores en una empresa industrial, Callao, 2025

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El informe de tesis tiene como objetivos: El desarrollo sostenible aportando al trabajo decente y crecimiento económico y buscando el empleo pleno y productivo. En lo que respecta a la investigación ha sido determinar la influencia de la comunicación efectiva en rendimiento laboral de las organizaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solis Julca, Joys
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170825
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Materia:Comunicación
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description El informe de tesis tiene como objetivos: El desarrollo sostenible aportando al trabajo decente y crecimiento económico y buscando el empleo pleno y productivo. En lo que respecta a la investigación ha sido determinar la influencia de la comunicación efectiva en rendimiento laboral de las organizaciones. El tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel explicativo causal y método hipotético deductivo. La población total estuvo conformada por 50 trabajadores. De acuerdo a los resultados y análisis descriptivos, inferenciales y coeficiente de determinación la variable independiente comunicación efectiva influye en la variable dependiente rendimiento laboral en un 64%. Por lo tanto, se concluye que existe influencia de la comunicación efectiva en rendimiento laboral de la organización
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spelling Davila Arenaza, Victor DemetrioSolis Julca, Joys2025-09-12T16:15:46Z2025-09-12T16:15:46Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/170825El informe de tesis tiene como objetivos: El desarrollo sostenible aportando al trabajo decente y crecimiento económico y buscando el empleo pleno y productivo. En lo que respecta a la investigación ha sido determinar la influencia de la comunicación efectiva en rendimiento laboral de las organizaciones. El tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel explicativo causal y método hipotético deductivo. La población total estuvo conformada por 50 trabajadores. De acuerdo a los resultados y análisis descriptivos, inferenciales y coeficiente de determinación la variable independiente comunicación efectiva influye en la variable dependiente rendimiento laboral en un 64%. Por lo tanto, se concluye que existe influencia de la comunicación efectiva en rendimiento laboral de la organizaciónLima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónProductividad laboralEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación efectiva en rendimiento laboral de los trabajadores en una empresa industrial, Callao, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Comunicación efectiva en rendimiento laboral de los trabajadores en una empresa industrial, Callao, 2025
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