Comunicación efectiva y trabajo en equipo en los trabajadores de una entidad pública, Jesús María 2025
Descripción del Articulo
La presente tesis comunicación efectiva y trabajo en equipo en los trabajadores de una entidad pública, Jesús María 2025 situó el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, fomentando ambientes laborales colaborativos y productivos. El objetivo general fue identificar la relación entre la comun...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180413 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/180413 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación interpersonal Estrategias de comunicación Colaboradores Rendimiento laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente tesis comunicación efectiva y trabajo en equipo en los trabajadores de una entidad pública, Jesús María 2025 situó el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, fomentando ambientes laborales colaborativos y productivos. El objetivo general fue identificar la relación entre la comunicación efectiva y trabajo en equipo en los trabajadores de una entidad pública, Jesús María. El estudio es de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la unidad de logística, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó una encuesta estructurada tipo Likert, conformada por 36 ítems que midieron tres dimensiones de comunicación efectiva (transmisora de la cultura institucional, fuente de motivación del personal y facilitadora del trabajo en equipo) y tres del trabajo en equipo (contexto, composición y proceso). Los resultados evidenciaron una relación significativa entre ambas variables, según la prueba chi-cuadrado: X2c (16,958) > X2t (3,8415) con un valor-p < 0.05. Se concluye que fortalecer la comunicación interna y prácticas colaborativas incrementa la cohesión, compromiso y productividad del personal; recomendándose implementar estrategias con capacitaciones en comunicación asertiva, mecanismos de retroalimentación constante y espacios participativos que fortalezcan la cultura institucional y trabajo en equipo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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