Ambiente laboral y satisfacción en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Independencia-Huaraz, 2020

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el ambiente laboral y la satisfacción en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Independencia - Huaraz, 2020. Contando con una población de 125 colaboradores y una muestra seleccionada de 96 colabora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Anaya Espinoza, Kevin Ronald, Tolentino Mendoza, Yomira Doris
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64073
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/64073
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Satisfacción en el trabajo
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description El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el ambiente laboral y la satisfacción en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Independencia - Huaraz, 2020. Contando con una población de 125 colaboradores y una muestra seleccionada de 96 colaboradores a través del muestreo probabilístico aleatorio simple. Se usó un enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo de tipo no experimental de corte transversal y correlacional causal, Se contó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para su aplicación. Los resultados de carácter estadístico fueron desarrollados a partir de la prueba de Pearson, se observó una correlación de 0.529, considerado como positiva media a el ambiente laboral y la satisfacción en los colaboradores. En este sentido, se logró determinar que existe relación significativa del ambiente laboral en la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, se logró obtener una perspectiva muy clara en cuanto a la relación del ambiente laboral se encuentra en un nivel adecuado con un valor de 58.3% con referencia a la satisfacción. De este modo, el ambiente laboral permitió considerar que existe un adecuado ambiente social, llegando así a la conclusión de que la Municipalidad Distrital de independencia determino la relación entre el ambiente laboral y la satisfacción, logró un nivel medio de satisfacción de los colaboradores.
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En este sentido, se logró determinar que existe relación significativa del ambiente laboral en la satisfacción de los colaboradores. Asimismo, se logró obtener una perspectiva muy clara en cuanto a la relación del ambiente laboral se encuentra en un nivel adecuado con un valor de 58.3% con referencia a la satisfacción. De este modo, el ambiente laboral permitió considerar que existe un adecuado ambiente social, llegando así a la conclusión de que la Municipalidad Distrital de independencia determino la relación entre el ambiente laboral y la satisfacción, logró un nivel medio de satisfacción de los colaboradores.TesisHuarazEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoSatisfacción en el trabajoIncentivos en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Ambiente laboral y satisfacción en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Independencia-Huaraz, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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