Gestión de recursos humanos y la productividad laboral en un hospital nivel III del Callao, año 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en un hospital nivel III, año 2022. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica. El nivel alcanzado por el estudio fue el descriptivo correlacional y se basó en un dis...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115336 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115336 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de recursos humanos Productividad laboral Confiabilidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral en un hospital nivel III, año 2022. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica. El nivel alcanzado por el estudio fue el descriptivo correlacional y se basó en un diseño no experimental de corte transversal. Para recolectar los datos e información pertinente para el estudio fue utilizada la técnica de la encuesta, apoyándose de dos instrumentos validados por 3 expertos; aplicándose el índice de confiabilidad Alfa Cronbach (0.859) para la primera variable y una confiabilidad (0.905) para la segunda variable, los cuales fueron aplicados a una muestra de 92 colaboradores que laboran en un hospital nivel III objeto de la investigación. Los resultados mostraron que existe una moderada relación directa (0.649) y significativa (p=0.001) entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral, aceptándose la hipótesis alternativa; así también los resultados de las correlaciones con la variable productividad laboral hipótesis especifica 1 moderada relación (0.564) y significativa (p=0.002) entre el reclutamiento y selección de Personal y la productividad laboral; la hipótesis especifica 2 moderada relación (0.473) y significativa (p=0.001) entre la evaluación de desempeño y la productividad laboral; la hipótesis especifica 3 moderada relación (0.473) y significativa (p=0.001) entre las relaciones laborales y la productividad laboral; la hipótesis 4 moderada relación (0.522) y significativa (p=0.002) entre la capacitación y la productividad laboral; la hipótesis 5 moderada relación (0.493) y significativa (p=0.001) entre la evaluación de gestión de recursos humanos y la productividad laboral, según trabajadores de salud evaluados en un hospital nivel III del Callao |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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