Gestión del talento humano y su efecto en la rentabilidad en una empresa de telecomunicaciones
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la gestión del talento humano en la rentabilidad en una empresa de telecomunicaciones en Trujillo en el año 2019. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal y alcance des...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52817 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/52817 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Rentabilidad Desempeño laboral Gestión de recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Soto Abanto, Segundo EloyObeso Zavaleta, Julia MilagrosVásquez Burgos, CristinaVásquez Torres, Martha SilviaVillavicencio Zare, Yesenia2021-02-10T19:54:20Z2021-02-10T19:54:20Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/52817La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la gestión del talento humano en la rentabilidad en una empresa de telecomunicaciones en Trujillo en el año 2019. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo. La técnica utilizada fue la encuesta y el análisis documental y como instrumentos el cuestionario y ficha de registro. La muestra en estudio estuvo compuesta por 40 colaboradores, entre los resultados más relevantes se encontró que el nivel de la gestión del talento humano es regular y la rentabilidad según los ratios se tiene que la rentabilidad del activo (ROA) en el año 2018 fue de 20.32% y en el año 2019 fue del 49.76%; referente a su rentabilidad patrimonial (ROE) en el año 2018 fue de 39.45% y para el año 2019 fue de 80.05%. Concluyendo que la gestión del talento humano genera un efecto positivo en la rentabilidad de empresa en estudio.Trabajo de investigaciónTrujilloEscuela de ContabilidadFinanzasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRentabilidadDesempeño laboralGestión de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y su efecto en la rentabilidad en una empresa de telecomunicacionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUContabilidadUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesBachiller en Contabilidad42260515https://orcid.org/0000-0003-1004-552042617143328756791811904370339922411026Soto Abanto, Segundo Eloyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdfObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdfapplication/pdf1762496https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/1/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf0ad6d9ef1482741487f8bb2fe1df2f59MD51Obeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdfObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdfapplication/pdf1763516https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/2/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavice-SD.pdfc25ed27643480040fe252c2ffb42460cMD52TEXTObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.txtObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.txtExtracted texttext/plain56865https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/3/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.txta3dcf935fa9e6b795e0d1c42c8781f05MD53Obeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdf.txtObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain6498https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/5/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavice-SD.pdf.txta0a675b83d45b3218cbff963e2ac1dccMD55THUMBNAILObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.jpgObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/4/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavicencio_ZY.pdf.jpg5b635d0e85904b7b9b3fdd0c6bcd436cMD54Obeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdf.jpgObeso_ZJM-Vásquez_BC-Vásquez_TMS-Villavice-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/52817/6/Obeso_ZJM-V%c3%a1squez_BC-V%c3%a1squez_TMS-Villavice-SD.pdf.jpg5b635d0e85904b7b9b3fdd0c6bcd436cMD5620.500.12692/52817oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/528172023-06-23 15:05:21.325Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto de la gestión del talento humano en la rentabilidad en una empresa de telecomunicaciones en Trujillo en el año 2019. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo. La técnica utilizada fue la encuesta y el análisis documental y como instrumentos el cuestionario y ficha de registro. La muestra en estudio estuvo compuesta por 40 colaboradores, entre los resultados más relevantes se encontró que el nivel de la gestión del talento humano es regular y la rentabilidad según los ratios se tiene que la rentabilidad del activo (ROA) en el año 2018 fue de 20.32% y en el año 2019 fue del 49.76%; referente a su rentabilidad patrimonial (ROE) en el año 2018 fue de 39.45% y para el año 2019 fue de 80.05%. Concluyendo que la gestión del talento humano genera un efecto positivo en la rentabilidad de empresa en estudio. |
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Nota importante:
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