Liderazgo transformacional en la satisfacción laboral en los colaboradores de un centro de salud en Ica, 2023
Descripción del Articulo
        El objetivo de esta investigación fue determinar cómo impacta el liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de un centro de salud. Para esto se desarrolló un estudio cuantitativo, transversal, explicativo; con una muestra de 90 personas, a las cuales se les administró...
              
            
    
                        | Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría | 
| Fecha de Publicación: | 2023 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121407 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121407 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Liderazgo transformacional Satisfacción laboral Necesidades Gestión del capital humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | 
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| description | El objetivo de esta investigación fue determinar cómo impacta el liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de un centro de salud. Para esto se desarrolló un estudio cuantitativo, transversal, explicativo; con una muestra de 90 personas, a las cuales se les administró una encuesta compuesta por el cuestionario de liderazgo múltiple de Bass y la escala de satisfacción laboral de Palma; ambos diseñados bajo la escala ordinal Likert. El resultado confirmó la hipótesis planteada: el liderazgo transformacional si tuvo influencia sobre la satisfacción labora (sig.< .05), siendo las dimensiones de influencia idealizada atribuida (99.4%) y estimulación intelectual (99.7%) las que mostraron mayor nivel de influencia. | 
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El resultado confirmó la hipótesis planteada: el liderazgo transformacional si tuvo influencia sobre la satisfacción labora (sig.< .05), siendo las dimensiones de influencia idealizada atribuida (99.4%) y estimulación intelectual (99.7%) las que mostraron mayor nivel de influencia.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los servicios de saludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalSatisfacción laboralNecesidadesGestión del capital humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional en la satisfacción laboral en los colaboradores de un centro de salud en Ica, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud2828452620097173https://orcid.org/0000-0002-0268-3250https://orcid.org/0000-0002-7077-091144652534419627Zubieta Peña, Arturo RodrigoMorán Requena, Hugo SamuelVega Guevara, Miluska Rosariohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALCanepa_FCA-SD.pdfCanepa_FCA-SD.pdfapplication/pdf1525994https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/1/Canepa_FCA-SD.pdf1890e0b6dfe18052af5fb40eb256b998MD51Canepa_FCA-IT.pdfCanepa_FCA-IT.pdfapplication/pdf5985438https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/2/Canepa_FCA-IT.pdfd5e80d6eb9cb40283a590c890887b40dMD52Canepa_FCA.pdfCanepa_FCA.pdfapplication/pdf2678464https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/3/Canepa_FCA.pdf4969a06abcd343aa2e0a0866302d07eeMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCanepa_FCA-SD.pdf.txtCanepa_FCA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain104816https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/5/Canepa_FCA-SD.pdf.txt5b844a0aa3dacc49a6d1b34e030b3c17MD55Canepa_FCA-IT.pdf.txtCanepa_FCA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2759https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/7/Canepa_FCA-IT.pdf.txtb49575750a95ba1a1c49b4f24f5460e0MD57Canepa_FCA.pdf.txtCanepa_FCA.pdf.txtExtracted texttext/plain108565https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/9/Canepa_FCA.pdf.txtc6e8e065d1f50364d36909a9fc403885MD59THUMBNAILCanepa_FCA-SD.pdf.jpgCanepa_FCA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5434https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/6/Canepa_FCA-SD.pdf.jpg6c328106dd2c47ca32781d21b2d879f7MD56Canepa_FCA-IT.pdf.jpgCanepa_FCA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5512https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/8/Canepa_FCA-IT.pdf.jpg47f49834d8508907ba12a477cace0543MD58Canepa_FCA.pdf.jpgCanepa_FCA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5434https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121407/10/Canepa_FCA.pdf.jpg6c328106dd2c47ca32781d21b2d879f7MD51020.500.12692/121407oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1214072023-09-08 22:06:04.646Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 | 
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