Liderazgo transformacional del director en relación a la satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017

• Autor: Yurivilca Chuco, Marylin Mónica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/1641
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/1641
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: liderazgo transformacional; satisfacción laboral; Enfermería

La investigación tiene el objetivo general de Determinar la relación existente entre el Liderazgo transformacional del director y la satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017. El tipo de investigación empleado es la investigación Básica – cuantitativa; el diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó en una muestra constituida por 43 personas del área administrativa, asistencial y servicios auxiliares del establecimiento de salud. Para la recolección de información respecto a liderazgo transformacional, se empleó el cuestionario; y, para la variable satisfacción, se empleó la escala de Likert. El procesamiento de la información y el tratamiento de la hipótesis, se desarrolló a través de la estadística descriptiva e inferencial, usando el paquete estadístico SPSS v.24 y el Microsoft Excel 2016, cuyos resultados se presentan en cuadros y gráficos. La investigación concluye que, existe relación estadística de X2 = 30.959 > X2 = 9.488 (4 grados de libertad y nivel de significancia de  = 0.05). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna; confirmando la existencia de relación estadística entre el liderazgo transformacional del director y satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril - setiembre 2017.