Gestión del talento humano y generación de empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral de Puno 2016

Descripción del Articulo

La presente tesis titulada, Gestión del talento humano y generación de empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral de Puno, 2016; tiene como propósito determinar si, existe relación significativa de la gestión del talento humano y generación de empleo; así como determinar la relación q...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yucra Cruz, Andrea Nancy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128520
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128520
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Discapacidad física
Generación de empleo
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description La presente tesis titulada, Gestión del talento humano y generación de empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral de Puno, 2016; tiene como propósito determinar si, existe relación significativa de la gestión del talento humano y generación de empleo; así como determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y generación de empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral de Puno, 2016. La muestra estuvo conformada por 43 personas con discapacidad física de la oficina de atención a las personas con discapacidad, que solicitan el servicio y que ha sido la unidad de análisis. En el proceso de recolección de datos se aplicó dos instrumentos, un cuestionario para la variable: gestión del talento humano, con tres dimensiones, estructurado en 20 ítems y el otro cuestionario sobre generación de empleo, con tres dimensiones, estructurado en 20 ítems. Los resultados obtenidos nos muestran la relación significativa que existe entre gestión del talento humano y generación del empleo; por otro lado se determina un grado regular de gestión del talento humano y un grado regular de generación del empleo en personas con discapacidad. Además la institución debe considerar al talento humano como entrenamiento profesional y permita lograr la excelencia de la persona con discapacidad e incorporarse al trabajo; del mismo modo en la organización, la selección de personas con habilidades diferentes le permitirá liderar su organización.
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En el proceso de recolección de datos se aplicó dos instrumentos, un cuestionario para la variable: gestión del talento humano, con tres dimensiones, estructurado en 20 ítems y el otro cuestionario sobre generación de empleo, con tres dimensiones, estructurado en 20 ítems. Los resultados obtenidos nos muestran la relación significativa que existe entre gestión del talento humano y generación del empleo; por otro lado se determina un grado regular de gestión del talento humano y un grado regular de generación del empleo en personas con discapacidad. Además la institución debe considerar al talento humano como entrenamiento profesional y permita lograr la excelencia de la persona con discapacidad e incorporarse al trabajo; del mismo modo en la organización, la selección de personas con habilidades diferentes le permitirá liderar su organización.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDiscapacidad físicaGeneración de empleoGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y generación de empleo de personas con discapacidad en el mercado laboral de Puno 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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