Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue Establecer la relación entre clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un Centro de Salud de Ica, 2022. El estudio fue de tipo básico, cuantitativo el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal correlacional l...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94323 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94323 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Productividad Cultura organizacional Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
id |
UCVV_a21de9e7e0b9dc2ed3ce582546a1aa0b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94323 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
title |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
spellingShingle |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 Yarasca Meza, Shila Rosa Clima organizacional Productividad Cultura organizacional Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
title_short |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
title_full |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
title_fullStr |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
title_sort |
Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022 |
author |
Yarasca Meza, Shila Rosa |
author_facet |
Yarasca Meza, Shila Rosa |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Campana Añasco, Teresa de Jesús |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Yarasca Meza, Shila Rosa |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Productividad Cultura organizacional Satisfacción en el trabajo |
topic |
Clima organizacional Productividad Cultura organizacional Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
description |
El objetivo de la investigación fue Establecer la relación entre clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un Centro de Salud de Ica, 2022. El estudio fue de tipo básico, cuantitativo el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal correlacional la muestra estuvo representada por 80 trabajadores asistenciales. En la recopilación de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento dos cuestionarios con una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,885 demostrando una confiabilidad. Los resultados muestran que existe una correlación positiva moderada, el p-valor fue de 0.000, este es inferior al α =0.05. Así mismo, mediante la aplicación del Rho de Spearman el valor de la correlación es de 0.508. En conclusión, cuando el clima organizacional alcanza niveles adecuados entonces la productividad se eleva a un nivel alto, como efecto de la sensación de bienestar del personal de salud |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-09-07T18:38:24Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-09-07T18:38:24Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2022 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/94323 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/94323 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UCV Universidad César Vallejo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/3/license.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/4/Yarasca_MSR-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/5/Yarasca_MSR.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/6/Yarasca_MSR-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/8/Yarasca_MSR.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/7/Yarasca_MSR-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/9/Yarasca_MSR.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 f99c16b781df76d25fc81226743574e9 1cb5085ef21d72e3081dc6210b2f2450 7f8ab46828cb2b5bb541263e3f87474b 437c9ab19d43e5ff18e6af3d16879988 a68d5169c8c15c632269245453acdce9 cec59f97a3cb0115f6a7673c3d1096d6 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807921868538118144 |
spelling |
Campana Añasco, Teresa de JesúsYarasca Meza, Shila Rosa2022-09-07T18:38:24Z2022-09-07T18:38:24Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/94323El objetivo de la investigación fue Establecer la relación entre clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un Centro de Salud de Ica, 2022. El estudio fue de tipo básico, cuantitativo el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal correlacional la muestra estuvo representada por 80 trabajadores asistenciales. En la recopilación de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento dos cuestionarios con una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,885 demostrando una confiabilidad. Los resultados muestran que existe una correlación positiva moderada, el p-valor fue de 0.000, este es inferior al α =0.05. Así mismo, mediante la aplicación del Rho de Spearman el valor de la correlación es de 0.508. En conclusión, cuando el clima organizacional alcanza niveles adecuados entonces la productividad se eleva a un nivel alto, como efecto de la sensación de bienestar del personal de saludLima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludEducación y calidad educativaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProductividadCultura organizacionalSatisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y productividad laboral del personal asistencial de un centro de salud de Ica, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud31035536https://orcid.org/0000-0001-9970-311721552374419627Tupa Quispe, Juana LitzTrinidad Vargas, Ommero RomieAyvar Bazan, Zoilahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALYarasca_MSR-SD.pdfYarasca_MSR-SD.pdfapplication/pdf3042948https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/4/Yarasca_MSR-SD.pdff99c16b781df76d25fc81226743574e9MD54Yarasca_MSR.pdfYarasca_MSR.pdfapplication/pdf3192233https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/5/Yarasca_MSR.pdf1cb5085ef21d72e3081dc6210b2f2450MD55TEXTYarasca_MSR-SD.pdf.txtYarasca_MSR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain110502https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/6/Yarasca_MSR-SD.pdf.txt7f8ab46828cb2b5bb541263e3f87474bMD56Yarasca_MSR.pdf.txtYarasca_MSR.pdf.txtExtracted texttext/plain113875https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/8/Yarasca_MSR.pdf.txt437c9ab19d43e5ff18e6af3d16879988MD58THUMBNAILYarasca_MSR-SD.pdf.jpgYarasca_MSR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5510https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/7/Yarasca_MSR-SD.pdf.jpga68d5169c8c15c632269245453acdce9MD57Yarasca_MSR.pdf.jpgYarasca_MSR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5512https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94323/9/Yarasca_MSR.pdf.jpgcec59f97a3cb0115f6a7673c3d1096d6MD5920.500.12692/94323oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/943232023-02-17 22:20:40.346Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
score |
13.958958 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).