Gestión administrativa y perfil por competencias gerenciales según los trabajadores de una municipalidad de Loreto, 2021

• Autor: Paredes Saavedra, Grecia del Pilar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91132
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/91132
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procesos administrativos; Competencias profesionales; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el perfil por competencias gerenciales en los trabajadores de la municipalidad de Loreto, 2021; cuya metodología fue de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental, contando con un universo población de 125 trabajadores de una municipalidad de Loreto, que por medio de muestreo probabilístico estratificado se determinó la muestra integrada por 95 trabajadores, a quienes se les facilitó dos cuestionarios para recabar información de ambas variables de estudio, que fueron previamente validados por expertos y determinado su confiabilidad por el alfa de Cronbach. En referencia a los resultados, el 3,2% de los trabajadores mencionó que la gestión administrativa es baja, el 93,7% media y el 3,2% alta, asimismo, el 4,2% manifestó que el perfil por competencias gerenciales en inadecuado, el 94,7% regular y el 1,1% adecuado, por otro lado al evidenciar que los datos provienen de distribuciones no normales, se utilizó para la prueba de hipótesis a la correlación de Spearman, donde el nivel de significancia fue inferior a 0,05; por tanto se rechazó la hipótesis nula, y se concluyó que existe relación entre las variables, significativa, positiva y alta (Rho = 0,789).