Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022

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La investigación con el tema “Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022”, tuvo como propósito el determinar la relación que existe entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativ...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Renteria Orobio, Maria Magdalena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105721
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105721
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Instituciones públicas
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description La investigación con el tema “Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022”, tuvo como propósito el determinar la relación que existe entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. La hipótesis general sostiene que existe relación entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. Recurriendo a un muestro no probabilístico por conglomerado se seleccionó como muestra a 35 trabajadores administrativos de la Facultad de Administración en la institución pública objeto de estudio, quienes cumplieron los criterios de inclusión establecidos. La investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, correlacional asociativo y transversal, aplicó dos cuestionarios para la recolección de datos, válidos y confiables para medir la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos. Los resultados demostraron que la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos mantienen una correlación positiva moderada (Rho de Pearson = 0,396) y, dado un P valor= 0,018 < 0,05, se concluyó aceptando la hipótesis alternativa que respalda la relación entre las variables.
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Los resultados demostraron que la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos mantienen una correlación positiva moderada (Rho de Pearson = 0,396) y, dado un P valor= 0,018 < 0,05, se concluyó aceptando la hipótesis alternativa que respalda la relación entre las variables.PiuraEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralInstituciones públicasAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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