Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022

• Autor: Renteria Orobio, Maria Magdalena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105721
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105721
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Instituciones públicas; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación con el tema “Política de incentivos y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022”, tuvo como propósito el determinar la relación que existe entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. La hipótesis general sostiene que existe relación entre la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de una institución pública de Guayaquil, 2022. Recurriendo a un muestro no probabilístico por conglomerado se seleccionó como muestra a 35 trabajadores administrativos de la Facultad de Administración en la institución pública objeto de estudio, quienes cumplieron los criterios de inclusión establecidos. La investigación de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, correlacional asociativo y transversal, aplicó dos cuestionarios para la recolección de datos, válidos y confiables para medir la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos. Los resultados demostraron que la política de incentivos y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos mantienen una correlación positiva moderada (Rho de Pearson = 0,396) y, dado un P valor= 0,018 < 0,05, se concluyó aceptando la hipótesis alternativa que respalda la relación entre las variables.