Estrategias de liderazgo y compromiso laboral en una institución pública Yurimaguas, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Estrategias de liderazgo y Compromiso laboral en una Institución Pública Yurimaguas, 2024”. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre las estrategias de liderazgo y el compromiso laboral en una Institución Pública de Yurimaguas en 2024. La metodologí...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zegarra Guerra, Luis Gabriel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164945
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategias de liderazgo
Compromiso laboral
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description La presente investigación titulada “Estrategias de liderazgo y Compromiso laboral en una Institución Pública Yurimaguas, 2024”. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre las estrategias de liderazgo y el compromiso laboral en una Institución Pública de Yurimaguas en 2024. La metodología empleada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental – transversal. Se utilizó la técnica de encuesta cuyo instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con escala de Likert, aplicado a una muestra de 108 colaboradores, incluyendo personal CAS (Contrato Administrativo de Servicios) y Locación de Servicios. Como principal resultado, el coeficiente de correlación de Spearman (rho) fue de 0.545, lo que indicó una correlación positiva moderada entre las variables. Además, la significancia estadística fue respaldada por un valor de 0.001, inferior al umbral crítico de 0.05, lo que permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la nula. Este resultado demostró que la relación observada era estadísticamente significativa. Se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre las estrategias de liderazgo y el compromiso laboral, evidenciando que una mayor implementación de dichas estrategias en la organización incrementa el nivel de compromiso laboral de los colaboradores.
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Además, la significancia estadística fue respaldada por un valor de 0.001, inferior al umbral crítico de 0.05, lo que permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la nula. Este resultado demostró que la relación observada era estadísticamente significativa. Se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre las estrategias de liderazgo y el compromiso laboral, evidenciando que una mayor implementación de dichas estrategias en la organización incrementa el nivel de compromiso laboral de los colaboradores.TarapotoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrategias de liderazgoCompromiso laboralInstituciones públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrategias de liderazgo y compromiso laboral en una institución pública Yurimaguas, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Estrategias de liderazgo y compromiso laboral en una institución pública Yurimaguas, 2024
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