Rotación laboral y desempeño profesional en personal de enfermería de un hospital privado de Quito en tiempos de COVID-19, 2022

• Autor: Lobato Narvaez, Mayra Alejandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106928
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106928
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Rotación de personal; COVID-19 (Enfermedad); Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre rotación laboral y desempeño profesional en personal de enfermería de un hospital privado de Quito en tiempos de COVID-19, 2022. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal, se trabajó con técnica censal tomando en cuenta a 70 profesionales de enfermería (61 mujeres y 9 varones). Para la recolección de datos se aplicó la encuesta de rotación laboral de Campos et al., (2019) y la encuesta de desempeño profesional de Montoya (2016) la misma que fue modificada para fines de estudio. El análisis de datos se realizó mediante software libre Jamovi v2.3.7. y SPSS v20. El resultado de la investigación evidencio que no existe una relación estadísticamente significativa entre rotación laboral y desempeño profesional (Rho de Spearman= -,066; p >α 0.05). además, se observó que el personal de enfermería presento una prevalencia del nivel medio del (61%), en su desempeño profesional, seguido del nivel bajo en un (30%) y en menor incidencia el nivel alto (9%). Se concluye que la rotación laboral no tiene relación con el desempeño profesional del personal de enfermería.