Alexitimia y estrés laboral en personal asistencial de un centro de salud del distrito de Comas, 2018

Descripción del Articulo

A fin de determinar la relación entre alexitimia y estrés laboral en personal asistencial de un centro de salud del distrito de Comas, 2018; se realizó una investigación la cual es de tipo correlacional, de corte transversal y su diseño es no experimental; donde la población estuvo constituida por 9...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Miguel Flores, Dolores Ysabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29858
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/29858
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Alexitimia
Estrés Laboral
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description A fin de determinar la relación entre alexitimia y estrés laboral en personal asistencial de un centro de salud del distrito de Comas, 2018; se realizó una investigación la cual es de tipo correlacional, de corte transversal y su diseño es no experimental; donde la población estuvo constituida por 93 colaboradores, entre ellos hombres y mujeres que se desempeñan en áreas distintas de trabajo en un centro de salud, las cuales son; hospitalización, emergencia y consultorio, siendo el total utilizado como muestra censal. Los instrumentos que se emplearon fueron: la escala de alexitimia de Toronto TAS-20 (1994) y la escala de estrés laboral OIT-OMS (1984). Para determinar los resultados se emplearon los estadísticos: coeficiente omega de McDonald, Kolmogorov – Smirnov (K-S), “rho” de Spearman, U de Mann-Whitney para dos muestras independientes y la prueba de Kruskal-Wallis para varias muestras con datos independientes; donde una de las conclusiones principales nos menciona que existe relación directa y significativa (p<0.05), entre alexitimia y las dimensiones de estrés laboral como son: clima organizacional, influencia de líder; se evidencia la relación entre territorio organizacional, falta de cohesión, estructura organizacional y tecnología.
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Para determinar los resultados se emplearon los estadísticos: coeficiente omega de McDonald, Kolmogorov – Smirnov (K-S), “rho” de Spearman, U de Mann-Whitney para dos muestras independientes y la prueba de Kruskal-Wallis para varias muestras con datos independientes; donde una de las conclusiones principales nos menciona que existe relación directa y significativa (p<0.05), entre alexitimia y las dimensiones de estrés laboral como son: clima organizacional, influencia de líder; se evidencia la relación entre territorio organizacional, falta de cohesión, estructura organizacional y tecnología.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAlexitimiaEstrés LaboralCohesiónEstructura Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Alexitimia y estrés laboral en personal asistencial de un centro de salud del distrito de Comas, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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