Control interno y procesos de contrataciones según el personal de logística del hospital nivel IV Guillermo Almenara Irigoyen, Lima -2018

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Control interno y los procesos de selección de las contrataciones del Estado según el personal de logística en el hospital nivel IV Guillermo almenara Irigoyen, Lima -2018, tuvo como objetivo general determinar cuál es el desarrollo del Control interno y procesos de contra...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Prado Tapia, Ana Rosa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22616
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/22616
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:control interno
procesos de contrataciones
hospital
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación titulada: Control interno y los procesos de selección de las contrataciones del Estado según el personal de logística en el hospital nivel IV Guillermo almenara Irigoyen, Lima -2018, tuvo como objetivo general determinar cuál es el desarrollo del Control interno y procesos de contrataciones según el personal de logística del hospital nivel IV Guillermo almenara Irigoyen, Lima -2018. Se efectuó una investigación de diseño no experimental de alcance descriptivo y tipo básica, teniendo como población a los expertos que laboran en la oficina de logística en el área de las contrataciones, siendo un total de 120 empleados. Para este estudio se ha empleado un instrumento confiable y debidamente validado, utilizando la técnica de recolección de datos a través del cuestionario y la encuesta de tipo descriptivo consistente en una interrogación escrita (cuestionario) de 30 preguntas para la variable procesos de contrataciones con una escala de Likert (1-5) y tres niveles. El resultado de la presenta investigación llegó a la conclusión de que el control interno se relaciona significativamente con los procesos de contrataciones con 0,722, siendo altamente significativa con un P valor =0,000 < 0,05, el cual nos permitió aceptar la hipótesis planteada en la presente investigación.
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