Clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de una Municipalidad de Pasco 2024

Descripción del Articulo

El propósito primordial de la tesis fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una municipalidad de Pasco, 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se trabajó con una muestra intencional de 80 empleados. Para recop...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Colqui Picoy, Rosa Mayra, Palacin Valerio, Roxana Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167092
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167092
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones de trabajo
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description El propósito primordial de la tesis fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una municipalidad de Pasco, 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se trabajó con una muestra intencional de 80 empleados. Para recopilar datos, se aplicaron cuestionarios basados en la Escala de Clima Organizacional de Palma (2004) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS de Ivancevich y Matteson (1989), lo que permitió medir la percepción de los trabajadores sobre ambos aspectos. Los resultados revelaron que no existe una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral en esta población. Tampoco se encontró conexión relevante entre las dimensiones específicas del clima, como autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales, con el estrés laboral. Estos hallazgos sugieren que otros factores pueden estar influyendo en el estrés de los empleados, indicando la necesidad de investigar variables adicionales. Asimismo, resalta la importancia de diseñar estrategias personalizadas para mejorar el bienestar laboral en la municipalidad, ya que el clima organizacional no parece ser un factor determinante en el nivel de estrés experimentado por los trabajadores en este contexto.
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Asimismo, resalta la importancia de diseñar estrategias personalizadas para mejorar el bienestar laboral en la municipalidad, ya que el clima organizacional no parece ser un factor determinante en el nivel de estrés experimentado por los trabajadores en este contexto.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones de trabajoEstrés mentalTrabajadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de una Municipalidad de Pasco 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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