El propósito primordial de la tesis fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de una municipalidad de Pasco, 2024. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, se trabajó con una muestra intencional de 80 empleados. Para recopilar datos, se aplicaron cuestionarios basados en la Escala de Clima Organizacional de Palma (2004) y la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS de Ivancevich y Matteson (1989), lo que permitió medir la percepción de los trabajadores sobre ambos aspectos. Los resultados revelaron que no existe una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral en esta población. Tampoco se encontró conexión relevante entre las dimensiones específicas del clima, como autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales, con el estrés lab...