Liderazgo en valores y empoderamiento en la Asociación de Emprendedores del Bicentenario Manos Produciendo de Paimas, Ayabaca – 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación parte del cumplimiento de las ODS basado en la creación de empleos decentes e inclusivos, así como el desarrollo de emprendimiento y formalización empresarial, donde el desafío que afrontan las mujeres está asociado con la igualdad ante los estereotipos sociales para su emp...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La presente investigación parte del cumplimiento de las ODS basado en la creación de empleos decentes e inclusivos, así como el desarrollo de emprendimiento y formalización empresarial, donde el desafío que afrontan las mujeres está asociado con la igualdad ante los estereotipos sociales para su empoderamiento. Por lo tanto, se planteó como objetivo general, determinar la relación del liderazgo en valores y el empoderamiento en la Asociación de Emprendedores del Bicentenario Manos Produciendo de Paimas, Ayabaca. Es así que se empleó una metodología aplicada, mixta, no experimental, transversal y de alcance correlacional, mientras la muestra fue censal representada por 50 socias a quienes se le aplicó el cuestionario y una guía de entrevista a la presidente de la asociación. Entre los resultados se obtuvieron que el 84% de las socias estuvieron en desacuerdo con liderazgo en valores y el 88% también estuvieron en desacuerdo con el empoderamiento, existiendo una relación altamente significativa entre las variables, comprobado por el Rs = 0.878** y p-valor = 0.000 < 0.001b. Se concluyó que existe una proporcionalidad entre las variables, debido que, para lograr un mayor empoderamiento en la asociación, se debe practicar el liderazgo en valores en la directiva. |
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Entre los resultados se obtuvieron que el 84% de las socias estuvieron en desacuerdo con liderazgo en valores y el 88% también estuvieron en desacuerdo con el empoderamiento, existiendo una relación altamente significativa entre las variables, comprobado por el Rs = 0.878** y p-valor = 0.000 < 0.001b. Se concluyó que existe una proporcionalidad entre las variables, debido que, para lograr un mayor empoderamiento en la asociación, se debe practicar el liderazgo en valores en la directiva.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo en valoresFirmezaAutodominioEmpoderamientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo en valores y empoderamiento en la Asociación de Emprendedores del Bicentenario Manos Produciendo de Paimas, Ayabaca – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración de Empresas45361468https://orcid.org/0000-0003-0744-005276376112413056Rodríguez de Peña, Nelida IsabelGómez Zúñiga, Cecilia Paula LuisaSuysuy Chambergo, Ericka Julissahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFebres_JML-SD.pdfFebres_JML-SD.pdfapplication/pdf4850129https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/1/Febres_JML-SD.pdf5cf51a1e779ab13e5ad705aeffdf493aMD51Febres_JML-IT.pdfFebres_JML-IT.pdfapplication/pdf5276015https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/2/Febres_JML-IT.pdf18d513b5c01a3be4aa869bfc4dcc29c5MD52Febres_JML.pdfFebres_JML.pdfapplication/pdf4901952https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/3/Febres_JML.pdf6dbcdcff04daa1651191245f64736b97MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTFebres_JML-SD.pdf.txtFebres_JML-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain117400https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/5/Febres_JML-SD.pdf.txt6cea2fa39202c64e7b57384cc15697b7MD55Febres_JML-IT.pdf.txtFebres_JML-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2001https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/7/Febres_JML-IT.pdf.txtc238ba8ef0108af2ac5cb20d32e3a25bMD57Febres_JML.pdf.txtFebres_JML.pdf.txtExtracted texttext/plain119759https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/9/Febres_JML.pdf.txt4d48a698c3b6e6c8930769bb8fe610c8MD59THUMBNAILFebres_JML-SD.pdf.jpgFebres_JML-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5026https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/6/Febres_JML-SD.pdf.jpg4c71113c98158c3015739fa56edb3c4eMD56Febres_JML-IT.pdf.jpgFebres_JML-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6253https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/8/Febres_JML-IT.pdf.jpg9ec8c5230f6e2dbbb1146db7c7388955MD58Febres_JML.pdf.jpgFebres_JML.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5026https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/153329/10/Febres_JML.pdf.jpg4c71113c98158c3015739fa56edb3c4eMD51020.500.12692/153329oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1533292024-11-09 22:56:54.3Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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