Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de un hospital público del Callao, 2025

Descripción del Articulo

La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.o 8, el cual promueve el trabajo decente y el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el objetivo general determina la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores admini...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chombo Salazar, Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180454
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/180454
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Hospital
Salud
Personal
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description La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.o 8, el cual promueve el trabajo decente y el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el objetivo general determina la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2025. se consideró a Figueroa-González et al., 2024 para gestión de talento humano y a Rivera y Cabrera, 2023 para desempeño laboral. Para ambas variables, se sustentan a la teoría de Relaciones Humanas de Elton Mayo. En consideración a la metodología se expresa que el estudio fue de tipo básica, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal. La población está considerada por 272 trabajadores administrativos, reflejando una muestra de 160 trabajadores, con un muestro aleatorio simple. La encuesta fue con respuestas cerradas en la escala de Likert, para viabilizar el procesamiento de los resultados. Se concluyó que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, y los resultados expulsaron un coeficiente de correlación de 0.449 y considera una correlación positiva media.
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La población está considerada por 272 trabajadores administrativos, reflejando una muestra de 160 trabajadores, con un muestro aleatorio simple. La encuesta fue con respuestas cerradas en la escala de Likert, para viabilizar el procesamiento de los resultados. Se concluyó que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, y los resultados expulsaron un coeficiente de correlación de 0.449 y considera una correlación positiva media.CallaoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosHospitalSaludPersonalOrganización del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de un hospital público del Callao, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de un hospital público del Callao, 2025
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