Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Huancabamba, Piura 2025

• Autor: Rosillo Lizana, Jorge Fernando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181266
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181266
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Rendimiento laboral; Administración pública; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Huancabamba, durante el año 2025. El objetivo general fue determinar la relación existente entre ambas variables. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 76 trabajadores de la municipalidad distrital, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado. Los resultados evidenciaron un coeficiente Rho de Spearman de 0.619, con un nivel de significancia p < 0.001, lo que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, confirmando la existencia de una relación significativa, directa y de magnitud moderada a considerable entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Se concluye que el fortalecimiento de los procesos de gestión del talento humano favorece el desempeño laboral y contribuye al fortalecimiento de las instituciones públicas.