La presente investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Huancabamba, durante el año 2025. El objetivo general fue determinar la relación existente entre ambas variables. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 76 trabajadores de la municipalidad distrital, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado. Los resultados evidenciaron un coeficiente Rho de Spearman de 0.619, con un nivel de significancia p < 0.001, lo que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, confirmando la existencia de una relación significativa, dire...

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación de la cultura financiera y el nivel de endeudamiento de los clientes con créditos del Banco de la Nación en la Agencia Piura- Perú, Año 2022. La hipótesis que se manejó fue que existe relación significativa de la cultura financiera con el nivel de endeudamiento. Con respecto a la metodología, el presente trabajo de investigación posee un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental y es de nivel correlacional. El tipo de investigación es transaccional o transversal. La población estuvo conformada por 272 clientes con créditos del Banco de la Nación en la Agencia Piura- Perú. Para determinar la muestra se utilizó el muestreo aleatorio simple, por consiguiente, la muestra estuvo conformada por 160 clientes con créditos. Para el presente estudio se optó por la técnica de la encuesta a través de un cu...