Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de un hospital público del Callao, 2025

• Autor: Chombo Salazar, Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180454
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180454
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Hospital; Salud; Personal; Organización del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.o 8, el cual promueve el trabajo decente y el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el objetivo general determina la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de un hospital del Callao, 2025. se consideró a Figueroa-González et al., 2024 para gestión de talento humano y a Rivera y Cabrera, 2023 para desempeño laboral. Para ambas variables, se sustentan a la teoría de Relaciones Humanas de Elton Mayo. En consideración a la metodología se expresa que el estudio fue de tipo básica, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal. La población está considerada por 272 trabajadores administrativos, reflejando una muestra de 160 trabajadores, con un muestro aleatorio simple. La encuesta fue con respuestas cerradas en la escala de Likert, para viabilizar el procesamiento de los resultados. Se concluyó que existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, y los resultados expulsaron un coeficiente de correlación de 0.449 y considera una correlación positiva media.