Engagement y síndrome de burnout en la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021

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El objetivo de la investigación fue conocer la relación que existe entre Engagement y Síndrome de Burnout en la satisfacción laboral de colaboradores de una consultora en Lima, 2021. El estudio fue de tipo no experimental y de diseño descriptiva – correlacional. Por otro lado, la muestra estuvo conf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gonzales Gomez, Davis Jonathan, Rodriguez Lara, Santos Roger
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177377
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso
Agotamiento
Satisfacción laboral
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description El objetivo de la investigación fue conocer la relación que existe entre Engagement y Síndrome de Burnout en la satisfacción laboral de colaboradores de una consultora en Lima, 2021. El estudio fue de tipo no experimental y de diseño descriptiva – correlacional. Por otro lado, la muestra estuvo conformada por 234 colaboradores de una consultora en Lima 2021 de 18 y 45 años (n=234) de ambos sexos a quienes se les aplicó tres cuestionarios que son “Escala de Satisfacción Laboral SL - SPC”, la variable Engage-ment con Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17) y la variable Síndrome de Burnout con Maslach Burnout Inventary, Manual. Los resultados evidenciaron que del total de la muestra se aprecia un vínculo estadísticamente relevante positiva en los ele-mentos de estudio (Engagement y Satisfacción Laboral) (Rho = ,552; Sig = ,000) y cone-xión estadísticamente negativa en los elementos de estudio (Síndrome de Burnout y Sa-tisfacción Laboral) (Rho = -,344; Sig = ,000). En conclusión, mientras más alto sea el Engagement más alta será la satisfacción laboral y que mientras más alto sea el Sín-drome de burnout menor será la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021.
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Los resultados evidenciaron que del total de la muestra se aprecia un vínculo estadísticamente relevante positiva en los ele-mentos de estudio (Engagement y Satisfacción Laboral) (Rho = ,552; Sig = ,000) y cone-xión estadísticamente negativa en los elementos de estudio (Síndrome de Burnout y Sa-tisfacción Laboral) (Rho = -,344; Sig = ,000). En conclusión, mientras más alto sea el Engagement más alta será la satisfacción laboral y que mientras más alto sea el Sín-drome de burnout menor será la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021.Lima EsteEscuela de PsicologíaSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromisoAgotamientoSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Engagement y síndrome de burnout en la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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