Engagement y síndrome de burnout en la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación fue conocer la relación que existe entre Engagement y Síndrome de Burnout en la satisfacción laboral de colaboradores de una consultora en Lima, 2021. El estudio fue de tipo no experimental y de diseño descriptiva – correlacional. Por otro lado, la muestra estuvo conf...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177377 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/177377 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso Agotamiento Satisfacción laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación fue conocer la relación que existe entre Engagement y Síndrome de Burnout en la satisfacción laboral de colaboradores de una consultora en Lima, 2021. El estudio fue de tipo no experimental y de diseño descriptiva – correlacional. Por otro lado, la muestra estuvo conformada por 234 colaboradores de una consultora en Lima 2021 de 18 y 45 años (n=234) de ambos sexos a quienes se les aplicó tres cuestionarios que son “Escala de Satisfacción Laboral SL - SPC”, la variable Engage-ment con Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17) y la variable Síndrome de Burnout con Maslach Burnout Inventary, Manual. Los resultados evidenciaron que del total de la muestra se aprecia un vínculo estadísticamente relevante positiva en los ele-mentos de estudio (Engagement y Satisfacción Laboral) (Rho = ,552; Sig = ,000) y cone-xión estadísticamente negativa en los elementos de estudio (Síndrome de Burnout y Sa-tisfacción Laboral) (Rho = -,344; Sig = ,000). En conclusión, mientras más alto sea el Engagement más alta será la satisfacción laboral y que mientras más alto sea el Sín-drome de burnout menor será la satisfacción laboral en colaboradores de una consultora en Lima 2021. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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