Asociación de labor en área COVID19 y conflicto Trabajofamilia en el hospital Santa Isabel Red de Salud Trujillo 2022

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El objetivo del estudio fue: determinar la asociación entre la labor en área Covid19 y el conflicto Trabajo - familia en el hospital Santa Isabel de El Porvenir de la Red de Salud Trujillo en el 2022. En la metodología se desarrolló un estudio no experimental, correlacional prospectivo aplicado a un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bernal Soplopuco, Janireth Faridy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133850
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133850
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Labor área Covid19
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Centro de salud
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description El objetivo del estudio fue: determinar la asociación entre la labor en área Covid19 y el conflicto Trabajo - familia en el hospital Santa Isabel de El Porvenir de la Red de Salud Trujillo en el 2022. En la metodología se desarrolló un estudio no experimental, correlacional prospectivo aplicado a una muestra de 111 trabajadores asistenciales. Los resultados fueron: El 16.2%del personal tiene labor exclusiva, 45%realiza labores mixtas y 38.7% no asume ningún rol en el área covid19, encontrándose diferencias estadísticas p=0.000; En el componente negativo trabajo-familia predominó el nivel moderado con 57.7%; mientras que el componente negativo familiatrabajo, positivo trabajo-familia y positivo familia-trabajo predominó el nivel leve con 55%, 69.4% y 59.5% respectivamente, sin diferencias estadísticas significativas entre los grupos ocupacionales (p>0.05). Se estimó una relación de r=0.301, existiendo una asociación leve y positiva, es decir a mayor labor en el área covid19 aumenta débilmente el conflicto trabajo familia. Se concluye que la mayoría del personal de salud realizó labores mixtas en el área Covid19 y la labor en el área Covid19 se asoció con el Conflicto trabajo-familia de manera positiva y débil.
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Los resultados fueron: El 16.2%del personal tiene labor exclusiva, 45%realiza labores mixtas y 38.7% no asume ningún rol en el área covid19, encontrándose diferencias estadísticas p=0.000; En el componente negativo trabajo-familia predominó el nivel moderado con 57.7%; mientras que el componente negativo familiatrabajo, positivo trabajo-familia y positivo familia-trabajo predominó el nivel leve con 55%, 69.4% y 59.5% respectivamente, sin diferencias estadísticas significativas entre los grupos ocupacionales (p>0.05). Se estimó una relación de r=0.301, existiendo una asociación leve y positiva, es decir a mayor labor en el área covid19 aumenta débilmente el conflicto trabajo familia. Se concluye que la mayoría del personal de salud realizó labores mixtas en el área Covid19 y la labor en el área Covid19 se asoció con el Conflicto trabajo-familia de manera positiva y débil.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLabor área Covid19Conflicto Trabajo familiaCentro de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Asociación de labor en área COVID19 y conflicto Trabajofamilia en el hospital Santa Isabel Red de Salud Trujillo 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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