Asociación de labor en área COVID19 y conflicto Trabajofamilia en el hospital Santa Isabel Red de Salud Trujillo 2022

• Autor: Bernal Soplopuco, Janireth Faridy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133850
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133850
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Labor área Covid19; Conflicto Trabajo familia; Centro de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo del estudio fue: determinar la asociación entre la labor en área Covid19 y el conflicto Trabajo - familia en el hospital Santa Isabel de El Porvenir de la Red de Salud Trujillo en el 2022. En la metodología se desarrolló un estudio no experimental, correlacional prospectivo aplicado a una muestra de 111 trabajadores asistenciales. Los resultados fueron: El 16.2%del personal tiene labor exclusiva, 45%realiza labores mixtas y 38.7% no asume ningún rol en el área covid19, encontrándose diferencias estadísticas p=0.000; En el componente negativo trabajo-familia predominó el nivel moderado con 57.7%; mientras que el componente negativo familiatrabajo, positivo trabajo-familia y positivo familia-trabajo predominó el nivel leve con 55%, 69.4% y 59.5% respectivamente, sin diferencias estadísticas significativas entre los grupos ocupacionales (p>0.05). Se estimó una relación de r=0.301, existiendo una asociación leve y positiva, es decir a mayor labor en el área covid19 aumenta débilmente el conflicto trabajo familia. Se concluye que la mayoría del personal de salud realizó labores mixtas en el área Covid19 y la labor en el área Covid19 se asoció con el Conflicto trabajo-familia de manera positiva y débil.