El principio de proporcionalidad y motivación de las resoluciones en procedimientos administrativos disciplinarios, Tarapoto, 2022

• Autores: Muñoz Vela, Dara Valeria, Polo Garcia, Leytti Patricia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139233
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/139233
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Principio de proporcionalidad; Resoluciones judiciales; Procedimiento administrativo disciplinario; Razonabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La investigación contó con el objetivo principal de analizar de qué manera el principio de proporcionalidad incide en la motivación de las resoluciones en procedimientos administrativos disciplinario, Tarapoto, 2022. Es crucial que los empleados públicos que trabajan en instituciones gubernamentales estén familiarizados con el marco legal que rige las condiciones y requisitos para la apertura de un Procedimiento Administrativo Disciplinario – PAD. La metodología fue de tipo básica con diseño en teoría fundamentada, el enfoque aplicado en la investigación fue cualitativa, los instrumentos de recolección de datos fueron la guía de análisis documental y entrevista a expertos. El resultado principal indicó que, el principio de razonabilidad o proporcionalidad es consustancial al Estado Social y Democrático de Derecho, y está configurado en la Constitución en sus apartados 3º y 43º, y plasmado expresamente en su apartado 200°, último párrafo. Concluyendo que, la motivación de las resoluciones en estos procedimientos es esencial, ya que no solo debe proporcionar una justificación adecuada de la sanción impuesta, sino también demostrar de manera clara y convincente cómo se ha aplicado el principio de proporcionalidad en el proceso de toma de decisiones.