Un análisis de burnout: una revisión literaria

• Autores: Rodriguez Aguilar, Ingrit Jesusa, Rodriguez Osorio, Dionicia Margarita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162486
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/162486
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Agotamiento laboral; Estrés laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo de desarrollo sostenible fue el ODS3 Salud y bienestar, el objetivo general del presente estudio fue analizar la producción científica reciente sobre el burnout organizacional a nivel internacional. La metodología utilizada en la investigación es una revisión de literatura, los artículos analizados están basados en fuentes científicas, tales como Scopus, Scielo, Elsevier, Dialnet, Redalyc, PubMed, y EBSCO, contando con un total de 80 investigaciones recopiladas, considerando un total de 24 investigaciones para la revisión de literatura y se concluyó que el burnout organizacional es un problema grave que afecta tanto a empleados como a empresas. Se origina debido a un desajuste entre las exigencias del trabajo y los recursos disponibles, según teorías como el Modelo de Demandas y Recursos Laborales. Las consecuencias incluyen problemas de salud mental, bajo rendimiento y un ambiente laboral negativo, afectando la productividad y aumentando la rotación. Para prevenirlo, es clave mejorar el entorno laboral, fomentar la autonomía, el respaldo social y la armonía entre la vida personal y profesional, mediante políticas que prioricen el bienestar de los empleados.