Carga laboral y engagement en colaboradores de una empresa industrial de Chimbote, 2024

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre cargalaboral y engagement en colaboradores de una empresa industrial de Chimbote,2024. El tipo de estudio fue Básica con un diseño correlacional simple. Los participantes fueron 374, de 18 a 60 años, de ambos sexos y de las áreas de corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Asencio Poma, Lucero Elena, Sedano Chiques, Nayeli Yolanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149328
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149328
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Carga laboral
Engagement
Colaboradores
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description Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre cargalaboral y engagement en colaboradores de una empresa industrial de Chimbote,2024. El tipo de estudio fue Básica con un diseño correlacional simple. Los participantes fueron 374, de 18 a 60 años, de ambos sexos y de las áreas de corte y filete, empaque y etiquetado, administración, jornal, vigilancia, envasado, plata de harina y mantenimiento. Los instrumentos empleados fueron: Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y la escala de carga de trabajo (ECT). Los resultados evidenciaron que existe relación inversa entre carga laboral y engagement, lo que indica que a mayor carga laboral menor se desarrollará el engagement en los trabajadores, asimismo se encontró que existe correlación inversa entre absorción, excepto en las dimensiones vigor y dedicación, ya que esto dependería mucho de la percepción de los empleados ante las demandas de trabajo.
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Los resultados evidenciaron que existe relación inversa entre carga laboral y engagement, lo que indica que a mayor carga laboral menor se desarrollará el engagement en los trabajadores, asimismo se encontró que existe correlación inversa entre absorción, excepto en las dimensiones vigor y dedicación, ya que esto dependería mucho de la percepción de los empleados ante las demandas de trabajo.ChimboteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCarga laboralEngagementColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Carga laboral y engagement en colaboradores de una empresa industrial de Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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