Liderazgo transformacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina general de administración del MINCETUR – Lima 2021

• Autor: Rodríguez Limo de Mimbela, Rosa Luz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72090
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72090
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Políticas públicas; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: determinar la incidencia del liderazgo transformacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina General de Administración (OGA) del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR) en Lima en el 2021. Con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo, explicativo y causal, corte transversal, tipo aplicado, obteniendo información de los colaboradores a través de dos cuestionarios, compuesto de 25 preguntas cada uno en una escala de tipo Likert, cuyos resultados se presentan en tablas y gráficos. Esta investigación contó con una población de 85 colaboradores, se usó un muestreo no probabilístico, tamaño de muestra de 70 colaboradores, a quienes se les aplicó el cuestionario utilizando la técnica de encuesta. Los cuestionarios fueron sometidos al juicio de tres expertos para comprobar su validez de contenido y para la confiabilidad se usó el coeficiente Alfa de Cronbach, que devolvió valores de 0,983 para el cuestionario de Liderazgo transformacional y 0,928 para el de Desempeño laboral, mostrando una alta confiabilidad en ambos casos. Los resultados indicaron que: Existe incidencia significativa del liderazgo transformacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la OGA del MINCETUR en Lima (X2 =44.322; p<0.05).