Burnout y estrategias de afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza- Lima 2018

• Autor: Espino Uribe, Mery Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34144
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/34144
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Estrategias de afrontamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada “Burnout y estrategias de afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza” 2018 cuyo objetivo general fue Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la estrategia de afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza- 2018 El método que se usó fue hipotético deductivo, la muestra de la investigación es básico, descriptivo, relacional de planteamiento cuantitativo; no experimental de corte transversal. Conformaron la población 172 trabajadores, cuya muestra fue 119 empleados y para el estudio piloto lo formaron 20 trabajadores .La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el instrumento de control de Karasek y el instrumento de estrategias de afrontamiento para el estrés laboral deLazarus y Folkman que fue debidamente validado por Sandin Y chorot a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad de Cronbach. Se llegó al término lo siguiente: El síndrome de Burnout tuvo una correlación positiva alta y muy significativa con la estrategia de afrontamiento en el personal administrativo del Instituto Arzobispo Loayza.