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Clima organizacional según la percepción de los docentes de la Institución Educativa “Libertador José de San Martín”- Oyón, 2017

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de clima organizacional según la percepción de los docentes de la Institución Educativa “Libertador José de San Martín”- Oyón, 2017. Respecto a la metodología, tiene un enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo, diseño no experimenta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Atencio Villanueva, Yolanda Carmen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22824
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/22824
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Estructura
Relaciones
Identidad
Recompensa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de clima organizacional según la percepción de los docentes de la Institución Educativa “Libertador José de San Martín”- Oyón, 2017. Respecto a la metodología, tiene un enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 47 docentes del nivel secundaria, El instrumento que se utilizó fue el cuestionario de clima organizacional, el mismo que cumplió con los criterios de validez y confiabilidad. Los resultados mostraron que el 36,17 % de los docentes se ubicaron en el nivel “regular”; el 29,79 % en el nivel “aceptable”; el 21,28 % en el nivel “deficiente”; y el 12,77 % en el nivel “óptimo”. Entonces, se concluyó que existen deficiencias respecto al clima organizacional en los docentes de dicha Institución Educativa.
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